PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2008 – 2010
Para el período 2008 – 2010 se desarrolló un “Proceso de Reinvención Estratégica Institucional”, el cual plasmaba 6 pilares, directrices e iniciativas:
- Defensa y Promoción de los derechos humanos para la consecución de la justicia, la democracia y la equidad de género (desarrollaba 5 directrices y 24 iniciativas)
- Construcción de empoderamiento popular (desarrollaba 3 directrices y 12 iniciativas)
- Contribución al rescate y fortalecimiento de la Institucionalidad Democrática y Constitucional del Estado (desarrollaba 3 directrices y 15 iniciativas)
- Desarrollo del potencial Humano
- Gestión y administración de recursos
- Fortalecimiento de la integración para el impacto institucional con equidad de género
En este período se contaba con un organigrama que integraba una matriz y un círculo denominado “círculo II”. La matriz constaba de 3 programas (derechos humanos y equidad de género, seguridad ciudadana y justicia penal y transparencia) y cuatro áreas (Formación, Incidencia, Investigación y monitoreo y Procuración).
A finales de 2009 el Comité Consultivo se plantea la tarea de revisar el impacto logrado con el proceso de reinvención, el contexto nacional e internacional, los obstáculos en la estructura existente, y es así que se establece una PRECISIÓN ESTRATÉGICA PARA 2010.
Usando como insumos las evaluaciones realizadas y la constatación de los importantes cambios que han habido en el contexto nacional, el Comité Consultivo hizo una revisión de la estrategia y la estructura de funcionamiento de FESPAD, prestando principal atención a si ésta era adecuada a los nuevos escenarios nacional y político.
La labor institucional en el pasado ha estado orientada a espacios de discusión y análisis de propuestas, concentradas principalmente en el acompañamiento y fortalecimiento de grupos sociales y su labor de incidencia; sin embargo, ante el nuevo escenario nacional, surgen espacios de diálogo y reflexión, los cuales impulsan a cambiar el rumbo de la labor institucional.
Otro factor que mueve a la transformación del enfoque de trabajo institucional ha sido el contexto de la disminución de la cooperación financiera internacional, que ha afectado los recursos institucionales en los últimos años.
FESPAD hizo el ejercicio de priorizar y seleccionar las iniciativas a desarrollarse durante el 2010, dando como resultado:
