Desarrollo organizacional
FESPAD como organización de Derechos Humanos busca contribuir a la construcción de una sociedad más justa y democrática, donde se respete el Estado de Derecho.
La labor institucional se rige por una visión que pone al centro la dignidad de las personas y la cual se concreta en una planificación estratégica. Además de esto, la institución cuenta con diversos instrumentos para un trabajo interno eficiente y efectivo:
- Reglamento interno de trabajo
- Manual de procedimientos administrativos
- Código de conducta
- Política de protección a la niñez
- Política de género
- Estrategia de Comunicaciones
COMITÉS INTERNOS
FESPAD en su estructura cuenta con diversos comités para el desarrollo de un trabajo interno efectivo y eficiente, los cuales son:
COMITÉ DE DIRECCIÓN
El Comité Consultivo es conformado por los coordinadores/as de programas y tiene una función de consulta.
COMITÉ DE GÉNERO
El Comité de género es conformado por el personal y su función es promover la sensibilización y formación para la construcción de relaciones equitativas entre géneros.
COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
El Comité de salud y seguridad ocupacional está conformado por personal y es el encargado de participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales.
COMITÉ DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL -COFI-
El Comité de Fortalecimiento Institucional -COFI- es integrado por el personal y tiene la función de promover un ambiente laboral ameno y fortalecer las relaciones laborales entre el talento humano de la institución.
