Desarrollo Organizacional
FESPAD como organización de Derechos Humanos busca contribuir, con un relevante aporte, a la construcción de un Estado Constitucional y Democrático, sin embargo para garantizar su trabajo, además de contar con una planificación estratégica, FESPAD busca la mejora constante de su productividad, efectividad y resultados
En este sentido FESPAD cuenta con diversos instrumentos administrativos para un trabajo interno eficiente y efectivo tales como:
- Reglamento interno de trabajo
- Manual de procedimientos administrativos
- Código de conducta
- Política de protección a la niñez
- Política de género
- Estrategia de Comunicaciones
COMITÉS INTERNOS
FESPAD en su estructura cuenta con diversos comités para el desarrollo de un trabajo interno efectivo y eficiente, los cuales son:
COMITÉ CONSULTIVO
El Comité Consultivo es conformado por los coordinadores/as de programas y tiene una función de consulta
Integrantes: Loyda Robles, Héctor Carrillo, Omar Flores
COMITÉ DE GÉNERO
El Comité de género es conformado por el personal y su función es promover la sensibilización y formación para la construcción de relaciones equitativas entre géneros.
Integrantes: Dina Martínez, Teresa Hernández, Herbert Serafín
COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
El Comité de salud y seguridad ocupacional está conformado por personal y es el encargado de participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales
Integrantes: Kerlin Belloso, Loyda Robles, Mario Sorto, Héctor Carrillo
COMITÉ DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL -COFI-
El Comité de Fortalecimiento Institucional -COFI- es integrado por el personal y tiene la función de promover un ambiente laboral ameno y fortalecer las relaciones laborales entre el talento humano de la institución.
Integrantes: Eugenia Ochoa, Michelle Orellana, Óscar Polanco, Diana Valle