FESPAD y MPJL piden a Sala de lo Constitucional reconozca el derecho a la estabilidad laboral

FESPAD, junto a miembros de las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Permanente por la Justicia Laboral -MPJL- presentaron una demanda de inconstitucionalidad por omisión ante la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia -CSJ- solicitando que se le ordene a la Asamblea Legislativa incorporar en el Código de Trabajo el derecho a la estabilidad laboral que ponga fin al despido de hecho que actualmente se reconoce en tal cuerpo normativo.

El 20 de octubre de 2015, representantes de diversas organizaciones sindicales aglutinadas en la MPJL, con el apoyo técnico del programa DESC de FESPAD, presentaron una demanda de inconstitucionalidad por omisión ante la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia.

La demanda plantea que la Asamblea Legislativa ha omitido su deber de regular en el Código de Trabajo el derecho a la estabilidad laboral – con el consecuente derecho a ser reinstalado ante un despido arbitrario o injustificado- de los/as trabajadores/as cuya relación laboral se rige por tal Código.

El mencionado deber omitido por la Asamblea Legislativa, según la demanda, deriva del derecho fundamental al trabajo al cual se le reconoce una función social, abstraído de ser objeto de comercio y que, según el texto constitucional, debe ser regulado de tal manera que se tienda al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, todo de conformidad con los artículos 2, 37 y 38 de la Constitución de la República; y, además, del encargo establecido en el artículo 271, también de la Constitución, según el cual el Código de Trabajo tendría que haberse armonizado con los citados artículos de la Constitución dentro del año siguiente a la entrada en vigencia de la misma.

En la demanda se solicita a la Sala de lo Constitucional que le ordene a la Asamblea Legislativa emitir, a más tardar dentro de tres meses posteriores a la emisión de la sentencia, las reformas necesarias al Código de Trabajo para incluir en el mismo el derecho a la estabilidad laboral y el consecuente derecho a ser reinstalado ante un despido injustificado, de manera que se pueda conservar el empleo salvo que exista causa justificada para la remoción del mismo, previamente calificada por autoridad judicial.

La iniciativa surge como una respuesta a la práctica cotidiana existente en el sector privado en cuanto a despedir sin justificación alguna a cualquier trabajador o trabajadora, situación que propicia la violación sistemática de los derechos laborales pues cualquier reclamo de parte del empleado/a puede derivar en un despido injustificado de parte del patrono.

Una sentencia favorable de parte de la Sala de lo Constitucional a la demanda planteada beneficiaría a toda persona trabajadora cuya relación esté sujeta al Código de Trabajo y marcaría un antes y un después en la historia del derecho laboral salvadoreño pues se pondría fin a los despidos injustificados.

Lea la demanda presentada aquí: https://www.dropbox.com/s/4wf3moxy1z1x7ba/demanda-3.pdf?dl=0

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